Nouvelle version pour la gestion RH des PME d’Infor

Communiqué : Infor annonce une nouvelle version de sa solution Infor HCM Anael RH, qui s’inscrit dans la logique de dématérialisation actuelle des processus de gestion.

Infor, l’un des principaux éditeurs d’applications pour les PME-PMI, annonce la disponibilité de la version 2.3 de sa solution de gestion des Ressources Humaines, Infor HCM Anael RH. Cette nouvelle version a pour principal atout d’offrir la possibilité de traiter la plupart des opérations d’administration du personnel, de saisie des éléments préparatoires à la paie, ainsi que de gestion des ressources humaines, en mode décentralisé.

Cette décentralisation permet de décharger les responsables RH d’un certain nombre d’opérations de saisie et de gestion récurrentes, consommatrices de temps, et de les confier aux différents responsables opérationnels, en charge du management de leurs équipes (responsables de services, chefs de magasin, d’entrepôt, d’atelier ou d’autres unités opérationnelles).

Grâce à ces nouvelles fonctionnalités, les clients d’Infor auront la possibilité de créer leur propres processus de saisie et de validation associés. Concrètement, cela signifie qu’un responsable local aura accès aux dossiers complets de ses collaborateurs, mais pourra, de sa propre initiative, procéder à des augmentations de salaire, à des mises à jour contractuelles et décider de promotions éventuelles. Ces données modifiées ne seront effectives en paie qu’une fois validées par la Direction Générale ou le Département des Ressources Humaines.

A noter également parmi les principales nouveautés proposées au sein de cette version 2.3 :

- La possibilité de saisir ou de compléter, dans l’outil, les déclarations des temps, les feuilles de pointage ou les relevés d’activité, sans pour autant mettre en œuvre un module plus complexe de gestion des temps, l’ensemble de ces saisies s’intégrant naturellement au portail RH et aux autres processus ‘Self Service’.

- L’intégration d’un module dédié à la saisie des primes, des heures exceptionnelles ou de tout autre élément variable, avec des mécanismes de contrôle automatiques et sécurisés (liés à la valeur maximum, à la période, à la présence d’informations par défaut) associés.

Qu’il s’agisse d’une solution acquise en mode ‘sur site’ ou en mode SaaS, toutes ces fonctionnalités sont disponibles immédiatement. Pré-packagées et prêtes à l’emploi, elles ne nécessitent que quelques jours de mise en œuvre.

Ivan Chaney, ‘Solution Architect’ chez Infor, conclut : « Ces nouveautés permettent aux DRH de modéliser et de piloter leurs circuits de décision, à la fois indépendamment et en interaction avec leur système de paie, laissant la responsabilité aux managers et aux responsables opérationnels d’enregistrer les informations dans le cadre d’un workflow de validation sécurisé, tout en évitant les flux papier et les risques d’erreurs qui en découlent. »