La Banque de France modernise son recrutement
Mise en place d’un système de gestion des candidatures pour répondre aux enjeux de diversification des emplois et de recrutement des handicapés.
La Banque de France, qui compte environ 15 000 agents sur toute la France, rencontre des problématiques particulières puisqu’elle recrute essentiellement par concours pour les cadres comme les non cadres. Parallèlement, elle répond à ses besoins spécifiques en recrutant sur titre des personnels contractuels et accueille en stages conventionnés des étudiants de l’enseignement supérieur, et proposera bientôt des contrats en alternance. Au total, la banque réalise près de 400 recrutements par an et reçoit près de 15 000 candidatures en réponse à ces offres ou spontanées.
Optimiser les modalités de recrutement et d’inscription aux concours
Dans le cadre d’une stratégie plus globale de dématérialisation, la Direction des Ressources Humaines de la BDF a décidé de simplifier et d’optimiser les modalités de recrutement et d’inscription aux concours, en mettant en place une solution d’e-recrutement en français et en anglais sur son site internet. Cet outil va faciliter le quotidien de la fonction RH grâce à la publication automatique des offres d’emplois de la Banque de France sur les jobboards de son choix et lui permettre de réaliser des reportings et statistiques notamment sur les délais de recrutement, les profils des candidats, stagiaires ou recrues et cela par source d’embauche. La BDF publie à l’heure actuelle plus de 300 offres d’emploi chaque année.
Attirer de nouveaux profils dans les métiers de la banque
La DRH souhaite améliorer la communication sur la diversité et la richesse de ses emplois ainsi que sur ses processus d’embauche dans un contexte où il faut augmenter le nombre de recrutements sur titres pour répondre à la recherche de profils spécialisés dans des domaines tels que la recherche économique, la stabilité financière ou encore l’informatique. Pour attirer les bons candidats, il est donc primordial de mener une véritable politique de marque employeur, ce qui repose notamment sur une meilleure communication et des procédures de recrutement simplifiées. Dans le même temps et afin d’attirer de jeunes diplômés vers les emplois de la Banque, les concours vont être revus pour gagner en attractivité, les délais seront sensiblement raccourcis. L’objectif est de ramener le délai moyen de six à trois mois, la priorité étant donnée à la gestion des inscriptions en ligne.
Faciliter l’accessibilité des handicapés
Un des objectifs prioritaires de la Banque est de faciliter le recrutement de travailleurs handicapés. Depuis de nombreuses années, sa volonté de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en difficulté est manifeste et s’inscrit dans le cadre d’un accord d’entreprise. Cet engagement porte sur l’embauche, l’insertion, le maintien dans l’emploi et le déroulement de leur carrière. La Banque de France prévoit de recruter 50 travailleurs handicapés en 2011 (soit environ 30 recrutements par voie de concours et 20 recrutements contractuels).
« Nous avons choisi l’outil de StepStone Solutions pour sa mise en œuvre et sa prise en main rapides. En outre, il s’agit d’une solution qui répond aux besoins spécifiques de recrutement d’une Banque Centrale », commente Mourad Belabed, responsable des relations écoles et de la communication de la Banque de France.
La solution de StepStone, par exemple, répond aux normes argent en matière d’accessibilité web, l’ensemble du site de recrutement de la Banque de France devrait offrir aux handicapés des fonctionnalités spécifiques et simplifiées d’ici la fin de l’année.
C’est un nouveau prestigieux compte qui vient renforcer la place privilégiée du secteur bancaire de StepStone Solutions, qui compte déjà parmi ses clients le groupe BPCE, BNP Paribas Personal Finance, la Banque Postale ou encore de la Banque Centrale Européenne.
