Accord de partenariat entre Taleo et Norsys
Norsys et Taleo proposent désormais aux entreprises de les accompagner dans une démarche d’amélioration progressive et continue de leurs fonctions RH, tout en optimisant l’utilisation de leur solution Taleo.
Taleo, éditeur de solutions de Talent Intelligence en mode SaaS, et la branche Conseil en Organisation, Management et Ressources Humaines de la SSII Norsys, annoncent la signature d’un accord de partenariat visant à fournir aux Directeurs des Ressources Humaines des solutions alliant outils et conseils pour mieux recruter, fidéliser et développer les talents de l’entreprise.
« Norsys et Taleo ont les mêmes aspirations : aider les entreprises à se développer par le biais d’une meilleure gestion de leurs talents », déclare Christophe Bergeon, Directeur Commercial France et Europe du Sud de Taleo. « En nous associant, nous sommes aujourd’hui en mesure de leur offrir une solution d’accompagnement dans la durée, qui leur permet à la fois d’améliorer leurs processus RH et d’optimiser l’utilisation de leur solution de Talent Intelligence. »
Ainsi, en s’appuyant sur les recommandations de Norsys et la richesse fonctionnelle des solutions Taleo, les entreprises peuvent :
- Développer une vision stratégique de la gestion des talents grâce au reporting
En mettant en place des indicateurs de performance pertinents et en les faisant vivre, les entreprises sont en effet en mesure d’évaluer la satisfaction de leurs candidats, mesurer et contrôler la diversité dans leurs recrutements, accompagner leurs salariés dans la gestion de leur carrière, etc.
- Optimiser l’organisation de leurs fonctions RH
Grâce à une cartographie graphique des processus métiers, l’entreprise peut détecter les dysfonctionnements et y remédier, et étudier les possibilités de mutualisation des processus RH au travers de Centres de Services Partagés. Elle peut ainsi mettre en place des processus RH rigoureux, pour garantir la meilleure performance économique de la fonction et la maîtrise de risques légaux et règlementaires grandissants.
- Mettre en place un centre d’expertise interne spécialisé sur la gestion des talents
La filière managériale attend de plus en plus de sa fonction RH un service personnalisé, adapté à des activités parfois très différentes au sein d’une même entreprise. La création d’un centre d’expertise permet d’assurer une haute adaptation des pratiques à la diversité d’une entreprise, sans mettre en péril ce qui en fait l’unité.
« La Talent Intelligence de Taleo est le socle idéal pour toute entreprise qui souhaite initier une démarche de conduite du changement de ses ressources humaines », commente Sylvain Come, Directeur Conseil en Organisation chez Norsys. « En y ajoutant notre savoir-faire, une couche métier et organisationnelle, ainsi que des services tels que l’externalisation, nous apportons ensemble une réelle valeur ajoutée à nos clients communs. »
