Oracle actualise Oracle PeopleSoft HCM 9.1
En annonçant plusieurs fonctionnalités nouvelles dans PeopleSoft Human Capital Management (HCM) 9.1, Oracle répond à l’évolution des besoins des entreprises et supporte le standard SCORM 2004 pour les organismes de formation.
Pour supporter encore mieux la gestion de ressources humaines internationales et contribuer à l’amélioration de la productivité du personnel, Oracle annonce la disponibilité anticipée de fonctionnalités d’Oracle PeopleSoft Human Capital Management (HCM) 9.1 associées à PeopleSoft HCM Feature Pack 2011.
De nouvelles fonctionnalités sont conçues pour supporter les standards internationaux de paiement (SEPA), améliorer la visibilité pour le personnel de l’ensemble des éléments de leur rémunération, supporter les standards établis pour la gestion des formations, et faciliter le déploiement de PeopleSoft Time & Labor.
Ces nouveautés sont fournies dans le cadre de la méthode de mise à disposition Oracle Feature Packs, qui concrétise l’engagement d’Oracle à fournir des fonctionnalités nouvelles entre deux versions majeures. Les nouvelles fonctionnalités de PeopleSoft Enterprise HCM permettront aux clients de la version actuelle de relever plus rapidement les défis auxquels ils sont confrontés en matière de gestion des ressources humaines et de gestion opérationnelle.
Nouveautés apportées à PeopleSoft HCM 9.1
Oracle PeopleSoft HCM est un système central de gestion mondialisée du capital humain, associant des mécanismes automatisés de gestion du personnel à des fonctions intégrées de gestion des talents pour aider les meilleures entreprises à valoriser tout le potentiel de leurs ressources humaines.
Oracle apporte les nouveautés suivantes à PeopleSoft HCM 9.1 :
- PeopleSoft HCM Global Payroll 9.1 a été actualisé pour intégrer des fonctionnalités de gestion du paiement des salaires respectant les standards SEPA (Single Euro Payments Area) pour la zone Euro. L’intégration de SEPA directement dans PeopleSoft a été conçue pour aider les entreprises à économiser du temps et des ressources lors de l’exécution des paiements transfrontaliers en Europe.
- PeopleSoft Total Rewards Statement 9.1 aide les clients à motiver leurs salariés grâce à une représentation personnalisée et complète de leur rémunération et de leurs prestations sociales, élaborée à partir de données issues de plusieurs sources.
- La mise à disposition des modèles de PeopleSoft Time & Labor 9.1 permet aux utilisateurs techniques de créer en ligne de nouvelles règles basées sur des modèles. Ce mécanisme permet de rationaliser les opérations nécessaires à la personnalisation des états administratifs, avec des contenus prédéfinis et des règles plus souples.
- PeopleSoft Enterprise Learning Management 9.1 supporte désormais la 4ème édition de SCORM 2004, un standard de spécification des formations qui structure la façon dont les formations en ligne sont conçues et distribuées.
« Nos clients nous ont expliqué qu’ils ne pouvaient attendre les prochaines versions majeures pour bénéficier des nouvelles fonctionnalités qu’impose l’évolution de leurs activités, déclare John Webb, Vice President, Oracle PeopleSoft. Nous actualisons régulièrement Oracle PeopleSoft 9.1 en intégrant de nouvelles fonctionnalités afin que nos clients n’aient pas à attendre la prochaine mise à jour pour obtenir des fonctionnalités critiques pour leur fonctionnement opérationnel. »
