Evaluation des talents avec Talent Analytics de SHL
SHL met à disposition, en ligne, plus de 30 années de données relatives aux évaluations : une source d’Intelligence, de Performance et de Prévision des Talents inégalée, offrant aux entreprises la capacité de se benchmarker à un niveau international.
SHL, spécialiste mondial des solutions d’évaluation objective des talents, annonce le lancement de SHL Talent Analytics. Réelle première dans cette industrie, SHL Talent Analytics s’appuie sur la base de données et d’intelligence relatives à l’évaluation des talents la plus développée au monde. La solution fournit aux entreprises les réponses aux questions essentielles qu’elles se posent sur la gestion des talents, depuis l’efficacité des recrutements et des stratégies de développement des salariés, jusqu’à la comparaison par secteur et par zone géographique de leurs talents par rapport à ceux de la concurrence et/ou de leur secteur d’activité.
Dans un climat économique difficile, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à vouloir améliorer l’efficacité de leurs programmes liés aux talents. Mais peu d’entre elles disposent des données nécessaires pour confronter leurs performances à celles de leurs pairs et pour se positionner par rapport au reste de leur marché. SHL Talent Analytics comble cette lacune : la solution compare les métriques de potentiel des individus d’une organisation aux standards de chaque secteur d’activité et offre la vision nécessaire, basée sur des données factuelles et scientifiques, pour prendre les bonnes décisions en matière de gestion des talents. Dès début 2012, SHL rendra ces informations disponibles, sous forme d’une base de données accessible facilement en ligne. Des consultants et experts SHL conseilleront également les entreprises pour les aider à tirer des avantages concurrentiels de la solution.
« La plupart des entreprises reconnaissent que leurs salariés sont leur plus grand atout, mais peu en ont une vision suffisante », déclare David Leigh, CEO de SHL. « Nous avons constaté une demande grandissante pour une nouvelle nature d’information qui pourrait aider les entreprises à prendre de meilleures décisions en matière de recrutement et de développement des talents. Et, plus important encore, à mesurer l’impact de ces décisions dans un contexte de concurrence et de marché. SHL Talent Analytics offre aux entreprises une vue incomparable sur leurs salariés, leur permettant de mieux apprécier les forces, les zones d’amélioration et de différenciation concurrentielle de leurs programmes de recrutement et de développement RH, et leur fournissant une matière de choix pour enrichir leur stratégie. »
Mollie Lombardi, Human Capital Management research analyst chez Aberdeen Group, commente le lancement de cette offre : « La qualité de la base de données d’une telle solution est un facteur clé de sa réussite. Les relations que SHL entretient de longue date avec de nombreuses entreprises internationales lui permettent d’avoir une position unique en la matière. SHL Talent Analytics peut s’avérer très puissant pour aider les entreprises à considérer leurs talents autrement, et à faire de leur capital humain et de la gestion des risques associés un élément essentiel de leur succès. »
Pendant plus de 30 ans, SHL a enregistré des données de « People Intelligence », portant sur l’efficacité des salariés, du collaborateur opérationnel au dirigeant, dans tous types d’organisations, partout dans le monde. Grâce à SHL Talent Analytics, les entreprises ont désormais la capacité de plonger encore plus profond dans leurs données relatives aux talents, de les comparer à celles d’une base complète, segmentée par zone géographique, par secteur d’activité et par fonction.
Dr. Katherine Jones, Principal analyst and Director, Human Capital Management chez Bersin & Associates, déclare que les entreprises manquent souvent de données pour comparer au reste du marché la qualité de leurs recrutements, le potentiel de leadership de leurs collaborateurs ou même leur propension à prendre des risques : « Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises recherchent une solution d’analyse prédictive, pour les aider à mieux comprendre comment leurs salariés se situent par rapport à d’autres entreprises et d’autres zones géographiques. »
SHL Talent Analytics a fait l’objet d’une demande de dépôt de brevet au Royaume-Uni et sera lancé en France début 2012.
À propos de SHL
Acteur mondial de la gestion et de l’évaluation objective des talents, SHL apporte aux entreprises de l’information sur les individus (People Intelligence) afin de les aider à améliorer la performance globale de leur organisation par une meilleure gestion du recrutement, du développement de leurs collaborateurs et des plans de succession.
