SilkRoad combine réseaux sociaux, approche collaborative et gestion des talents

SilkRoad Point appartient à la nouvelle génération de solution intégrée de gestion de talents, et permet aux entreprises de dessiner la matrice sociale de leur organisation.

A l’occasion de la HR Technology Conference de Las Vegas qui s’est tenue début octobre, SilkRoad technology, éditeur de solutions SaaS de gestion de talents, a lancé SilkRoad Point, première plate-forme RH intégrée pour le partage des connaissances issues des solutions de gestion des talents, des réseaux sociaux et de collaboration.

Grâce à SilkRoad Point, les collaborateurs disposent désormais d’un forum où partager leurs expertises et être reconnus par leurs pairs et dirigeants. Quant aux entreprises, elles identifient désormais aisément les employés les plus performants afin de relever rapidement les défis posés par leur marché.

Tandis qu’un organigramme fournit des informations sur la fonction et les responsabilités de chaque collaborateur, SilkRoad Point complète les informations contenues dans le descriptif de poste ou l’entretien d’évaluation avec les connaissances propres à chaque personne et leurs contributions aux activités de l’entreprise. SilkRoad Point mesure également l’influence de chaque contribution, contenu et auteur.

Les entreprises comprennent donc mieux qui intervient sur quoi et quels sont les sujets moteurs dans leurs équipes. Elles peuvent encourager et augmenter le partage de connaissances, identifier les leaders à même de résoudre les problèmes et saisir plus d’opportunités. SilkRoad Point leur fournit en effet une matrice sociale qui cartographie les collaborateurs influents, les informations et les tendances pour, in fine, accroître la productivité, l’innovation et la collaboration.

« Ces dernières années, l’automatisation des processus RH administratifs traditionnels a révolutionné la gestion destalents. Nous pensons que l’intégration des médias sociaux, de la collaboration et de la gestion des talents aura un impact similaire sur notre secteur, précise AndrewFilipowski, CEO de SilkRoad technology. Avec SilkRoad Point, nous souhaitons offrir aux entreprises la technologie requise pour cerner la manière dont chaque employé contribue à la réussite de son entreprise. Les aspects “social” et collaboratif du travail sont des éléments nouveaux de la gestion des talents ; en misant sur ces nouvelles composantes, les équipes RH faciliteront l’innovation et la génération de nouvelles idées. SilkRoad Point va ainsi modifier les façons de faire. »

SilkRoad Point favorise la contribution des talents à l’échelle de l’entreprise en capturant les liens et relations de chacun à partir des contenus, sujets et personnes figurant dans la matrice sociale. En utilisant SilkRoad Point, les entreprises peuvent :
· Recruter et fidéliser leurs talents : elles instaurent une culture d’auto-motivation en mettant à disposition un environnement qui permet à chacun d’identifier ses collègues et d’être reconnu par eux.
· Collaborer et partager l’information : l’affichage personnalisé de l’information et le système de notation des pairs incitent au partage de l’information, à la collaboration et à l’établissement de relations entre collègues. Il est possible d’augmenter la fluidité de ces informations en analysant blogs, flux d’activité, mises à jour de statut des tâches, messagerie, sondages, profils…
· Former et développer : par ce biais, les collaborateurs acquièrent un savoir et des connaissances qui augmentent leur productivité et performance.
· Innover et devenir pionnier dans un domaine : l’entreprise identifie rapidement les leaders afin de résoudre les problèmes ou identifier les opportunités.
· Planifier et gérer des risques : développement d’une expertise analytique et prévisionnelle en phase avec les stratégies de recrutement et de formation.

SilKRoad Point sera commercialisé au cours du premier trimestre 2012 et sera intégré à la solution The Life Suite de SilkRoad.